我在這寫字樓工作剛剛超過十年，在這段期間，總共有4位同事因病逝世，年紀最大的卿姐還差半年便退休。她向同事透露，打算退休後同老公四處遊玩，安享晚年。但人算不如天算，卿姐由發病到病逝，只有短短3個月，令人感到生命的脆弱！
上二星期有另一位同事因病過身，他幾年前患上癌症，手術後接受化療，但上月癌病再度復發，結果病逝。
今天收到總部送來的一份內部文件，原來是病逝那位同事的考勤報告。我有點兒奇怪，據我理解，考勤報告的主要作用，是用來反影受評核同事，過往一年的工作表現，包括長處及短處。該員工日後調任或升級，都是依據該報告作參考之用。
假如受評人已經離世，評核報告還有什麼作用呢？難道寫完之後，當衣紙般燒落去？我相信可能在制訂條例之前，沒有考慮這個情況。衙差做事彊化，如果條例沒有明確指示的話，照著去做，肯定唔會孭鑊，至多咪話你做事唔識執生！
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