VC 見工實錄

昨天，隔著電視與大陸同事做了一個interview… 為填補之前辭退了的那個阿妹！這次有兩位侯選人，分別是剛畢業、完全沒有經驗的妹妹A，另一位是有幾年工作經驗的妹妹B…

事先大陸同事已見了一次，這次視影interview 是她們的2nd int.... 過了香港總公司（即我與另一位主管）就可以過關… 我們也只是過過目，比少少意見大陸同事，事關此妹將會跟她做事、協助她處理大陸office 的事務，她不會直接接觸我與另一主管的。

其實，如果以香港為標準去評她倆的見工表演，全部都不合格囉～ 她們倆個不懂說話、沒有準備，甚至妹妹A 可能連聽都未聽得切呢… 好明顯我們說話時，她的腦還在loop，還未消化到我們所講的東西… 不過，都不緊要… 因為大陸與香港在這方面的確是有個距離的…

我們選人的原則，不是她的能力有多少，而是她的理解能力、肯學程度、責任感、為人等這些方面去決定是不是合適人選。我們不要一個很醒、很做得野，但卻會在背後做小動作的人，最怕見到那些「見人講人話，見鬼講鬼話」的人！我想這句說話可能都比到一些hints，估到我們請了哪位妹妹嗎？

答案就是妹妹A… 沒有經驗剛畢業出來的那位… 因為我們都覺得，雖然她能力上未必懂怎樣做，我們還需要多點耐性教她，但她卻還是一張白紙，未被社會的壞風氣污染，還可以教；所以，我們選了她。而另一位妹妹B，做過幾年文職，卻受現在公司裡的人事鬥爭中熏染出市儈的性格，還會走後門… 怎看得出來呢？她在見2nd int 前，在晚上，打電話給我的大陸同事，想問有關是次見工的tips！此舉引起我同事的疑問，覺得她這樣做對另一位妹妹不公平…

雖然妹妹B 是很醒目，應該容易上手，但我們還是怕了她這種太醒的性格… 反會做成更多痲煩… 所以，結果我們就選了妹妹A 了…

希望，今次不會像上次這麼煩啦！

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這個選人準則只對大陸office 而言，如果是香港的話，又要用另一個看法了… 不過，我還是覺得除了有少少經驗之外（但不是必要的！），我最看重的還是人的本質、性格多一點，一定要有責任感、聽教… 還有一點：要醒目… 因為我好怕與不醒目的人工作… 我驚我會無耐性囉～ 但太醒我又驚佢會自作聰明喎… 好矛盾！

所以，我覺得「合眼緣」都好緊要… 最終可能是「靠運氣」而成功！！

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