[胡菁霖 - 文章分享] 見工成敗　面試首90秒最關鍵

出完雙糧，心癢癢？很多打工仔出完雙糧第一件事，不是在想消費，而是想轉工，無他的，「魚唔過塘唔肥」吧！


不過，想增加受聘機會，就要做足功課，了解僱主請人的心理。外國有調查顯示，2,000個受訪僱主中，33%表示於面試的首90秒，已決定會否聘用求職者。


調查還發現，有很多意想不到的細微地方，竟然是影響見工成敗的關鍵！受訪僱主會因為以下原因，而不聘請求職者﹕

    67%受訪僱主表示，因為他們沒有適當的眼神接觸。
    55%受訪僱主會因為他們行入面試室時的動作及步伐，而決定不聘請他們。
    47%受訪僱主表示，因為他們不熟悉公司的背景資料。
    38％受訪僱主表示，因為他們對答時缺乏信心及微笑。
    33%受訪僱主表示，因為他們面試時的肢體語言。
    26%受訪僱主因為求職者不當的握手方法。
    21%受訪僱主更因為求職者面試期間蹺手放胸前，而不聘請他們。



不如直接聽聽僱主的喜好及要求吧！創辦多項業務的年青企業家胡菁霖，以僱主的角度，給大家一些見工貼士吧！

胡菁霖認為，見工的衣着打扮很重要。「面試只有短短的十多二十分鐘，除了從對答了解對方，亦可以從衣着打扮的細節，了解對方。」他說，求職者不妨因應工種選擇能夠展露個人風格的打扮，如創作相關的工種，不妨嘗試既莊重又能突顯個性的打扮，毋須清一色西裝打扮。


見工前，最好代入僱主角度，預備些必問的問題。胡菁霖自己必問的問題就是「為何公司要請你？」。他認為，最佳答案是可以為公司解決問題及如何幫助公司，配以相關的建議，必為求職者加分。而要準備相關答案，首要是了解公司，所以一條問題已考驗到求職者對公司的了解及建議。


另外，胡菁霖更會留意求職者的履歷，「我很重視員工的忠誠度，如果經常轉工的始終會扣分」。他認為，忠誠度反映對工作的投入感，經常轉工的人，對工作的投入感相對較低，工作效率亦較低。


各位打工仔，想過塘就要做足準備功夫！