2019年養老金調整文件正式出臺已經有好幾天了，漲幅跟2018年持平，也就是5％，實現十五連漲。這也就意味著2018年底前已經按規定辦理退休手續並且按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，但最近又有另外一個消息傳來，5月開始，我們的養老保險將迎來社保製度建立以來最大幅度的一次調整，主要有以下兩方麵：
1） 降費，我國將從2019年5月1日起下調城鎮職工基本養老保險單位繳費比例，各地可降低到20％-16％，目的是為了減輕企業社保繳費比例，力度可以說是很大了。
2）各地由過去依據城鎮非私營單位在崗職工平均工資，改為以本省城鎮非私營單位和私營單位加權計算的全口徑就業人員平均工資，一般來說，就是繳費基數會降低一點。
對此，很多退休人員紛紛擔心，對自己會有什麽影響呢，在仔細翻閱資料後，發現退休人員並不用擔心這一規定，因為：
一、在五險一金中，費率最高的是養老保險，粗布估計，企業需繳納社保費用接近職工工資的40％，有的地區甚至高於這一數字，社保降費的主要原因其實是降低製造業跟小微企業稅收負擔，增加企業幸福感。
二、對於個人來說，主要是影響的按照社保繳費基數上下限來繳納社保的人，他們的繳費基數也會調低，每月繳費會變少，所以到手工資會有所增加。到手工資雖然會增加，但有利有弊，養老金是多繳多得，你的社保繳費變少，進入到個人賬戶養老金錢數也會變少，自然就會對退休後的養老金待遇產生影響。但是從長遠看，隨著未來經濟發展以及職工平均工資和生活成本的變化，降低社保費率並不影響養老保險待遇的發放，2019年養老金會足額發放，並且各項社保待遇今後還會呈現上漲趨勢。
三、社保繳費基數調低，這僅僅影響的是按照社保繳費基數上下限來繳納社保的人。一般的人都是以上年度本人月平均工資為基數繳納社保的，對於這部分人來說，調低社保繳費基數上下限不會產生什麽影響。
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