香港最擬於明年下半年推行公務員侍產假 (paternity leave)，但先會諮詢公務員有關侍產假的意見。現今全球大部份國家都已實行侍產假，細節各異，以香港的前宗主國英國為例，侍產假和產假的概況如下：
1. 英國的法定產假是52週，包括26週普通產假和26週額外產假，全為有薪產假，當中首6週可享全薪的90%，其餘是定額的有薪假。
2. 嬰兒的父親 (或母親的女性伴侶)可享有兩週的法定侍產假。如果母親在嬰兒出生半年後，提早復職，父親 (或母親的女性伴侶) 可申請額外侍產假不多於26週。額外侍產假基本上是無薪，但由於母親尚有剩餘的有薪法定產假，這些薪津會轉給申請侍產假的父親 (或母親的女性伴侶)。
以上的細節或有偏差，但可看到英國的侍產假和產假的精神是讓嬰兒出生一年內，有雙親充分的照顧，所以產假比香港優厚，相信香港擬推行的侍產假，也難與英國的侍產假相比，而且香港只擬推行公務員侍產假，無論是否一種帶頭作用，已惹來拉遠公務員與私人市場僱員福利，及增加社會矛盾等的批評。香港是全球少數沒有侍產假的地區，生育率又低，如要鼓勵市民「多產」，推行侍產假會否有幫助呢？不過還有一種未解決的社會矛盾，就是本港孕婦要與湧港生產的內地孕婦爭用產房。
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