以下是工作中需要的10項福利:
帶薪休假.帶薪休假或PTO是一項福利,可為您提供個人休假補償--
通勤福利
保險計畫
靈活的工作時間和在家工作
專業發展機會
學生貸款償還
健康和健康益處
父母福利
更多項目...
困難基金為那些因遭受暴力犯罪而不得不休假的低薪工人提供臨時經濟幫助. 該基金向傷害不在刑事傷害賠償計畫範圍內的受害者付款.
通常,補償是指給予個人以換取其服務的金錢支付. 在工作場所,薪酬是員工的收入. 它包括薪水或薪水,以及傭金和任何與特定員工職位相關的獎勵或津貼.
如何寫補償信
日期和收件人的聯系資訊
正式問候
介紹性發言
補償項目清單
薪酬可用的日期
例外情况和其他補償詳情
閉幕詞和問候語
您的姓名和聯繫方式.
非貨幣性補償是指雇員從雇主那裡獲得的福利,但不是以貨幣的形式. 其中包括健康保險,養老金計畫,培訓計畫和退休計畫.
薪酬也可以作為對出色工作表現的獎勵. 此類計畫的例子包括:獎金,傭金,股票,利潤分享,收益分享.
如果你100%殘疾,你將獲得75%(四分之三)的薪水. 如果殘疾程度較輕,專員將計算每月的津貼. 每個月的薪水將在你的餘生中支付. 如果殘疾率低於30%,您將獲得一次性付款.
在您的索賠解决後,您應在14–21天內收到賠償. 這取決於你的索賠是在法庭上還是在法庭外得到解决.
您的賠償金將通過加在一起計算:一般損害賠償金-針對疼痛,痛苦和舒適度損失(PSLA),以及, 特殊損害賠償金-針對您所遭受的任何經濟損失或費用. 6天前
賠償辦公室將支票寄給工人,或寄給雇主,雇主必須將支票發給工人. 工傷或事故發生後3個月內,雇主必須支付工人薪水的75%. 一旦賠償基金開始支付工人薪水,雇主將從賠償基金中收回這筆錢.
