差し押さえ後に信用を回復するためのヒントをいくつかご紹介します
早期にクローズされた理由を特定します
期限内に請求書を支払います
予算を立ててそれを守ります --
安全なクレジット カードを取得します < br>クレジットの利用率を低く保ちます
専門家のアドバイスを求めてください
クレジットスコアと信用報告書を定期的に確認してください
その他のアイテム -•
債務/株式スワップは、債務者が債務を帳消しにする代わりに株式を受け取る借り換え取引です。このタイプのスワップは、通常、経営不振に陥った企業が事業を継続できるようにするために行われます。会社は負債を返済することも、自己資本を改善することもできません。按揭
不動産の現在価値の 80% から住宅ローンの残額を差し引くことで、利用可能な資本を計算できます。たとえば、家の価値が 400,000 ドルで、まだ住宅ローンの 100,000 ドルを負っている場合は、次の式「利用可能な株式資本の計算」を使用できます。
公平性と包摂性を促進する
無神経なコメントに反対します。人の性別、人種、性的指向について無神経なコメントをする人を知っている場合は、そのコメントに注目し、それがどのように包摂性を促進しないのか説明してください
全員が声
聞くことを学ぶ
利益が出ていない場合、貸し手がローンストレスにさらされるため、デットファイナンスのリスクが高まる可能性があります。しかし、投資家があなたに健全な利益を上げることを望んでいれば、通常はそうするでしょう。幸いなことに、彼らはより安い株式を交渉するか、完全に売却することを試みることができます。
公平性は、誰もが同じ待遇、機会、昇進を確実に受けられるようにするものであり、特定のグループが完全に参加することを妨げている障壁を特定し、取り除くことを目指します。
ローンの差し押さえとは、複数の EMI を支払う代わりに、残りのローン金額を 1 回の支払いで全額返済することを指します。
性的倒錯とも呼ばれる性的倒錯は驚くほど一般的で、調査によると人口のほぼ半数に発生しているという。
子どもたちに平等を教える方法
宗教間の行事を祝う
伝統的でないおとぎ話を読む
固定観念にとらわれない模範を示す
平等についてオープンに対話する
公平性を示し、平等を促進する。
職場の公平性とは、会社内で成長し、将来的にリーダーシップがより多様性に富む人材を拡大することを意味します。公平な職場を構築するには従業員への投資が必要であるため、公平性によって従業員の忠誠心と従業員エンゲージメントが向上します。
